-
-
人力考试真题 / 2015-11-10
一、简答题(本题共3题，第1小题15分，第2小题16分，第3小题15分，共46分)1．简述应对企业人力资源短缺的措施。(15分)2．利用访谈法谈谈对培训效果评估的枉序和步骤。(16分)3．简述提取关键绩效指标的程序与步骤。(15分…
详细内容>
-
-
-
-
-
人力考试真题 / 2015-11-10
1（ ）是第一级评估。它易于进行。是最基本、最普遍的评估方式。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估参考答案：A2（ ）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。A.成本节约B.产量增加C.废品减少D.态度转变…
详细内容>
-
-
-
人力考试真题 / 2015-11-10
一、单项选择题1劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量参考答案：C2实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.…
详细内容>
-
-
-
人力考试真题 / 2015-11-10
1[简答题]2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书…
详细内容>
-
-
历年试题