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人力考试真题 / 2015-11-10
1[简答题] 简述绩效薪酬制的特点。参考解析：（1）注重个人绩效差异的评定。绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。（2）关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级…
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人力考试真题 / 2015-11-10
1[单选题]道德中所谓“应该”的意思是（ ）。A.基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事B.考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事C.根据实际情况，不断对办事方式作出调整D.从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应…
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人力考试真题 / 2015-11-10
一、简答题(本题共3题，第1小题15分，第2小题16分，第3小题15分，共46分)1．简述应对企业人力资源短缺的措施。(15分)2．利用访谈法谈谈对培训效果评估的枉序和步骤。(16分)3．简述提取关键绩效指标的程序与步骤。(15分…
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人力考试真题 / 2015-11-10
1（ ）是第一级评估。它易于进行。是最基本、最普遍的评估方式。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估参考答案：A2（ ）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。A.成本节约B.产量增加C.废品减少D.态度转变…
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人力考试真题 / 2015-11-10
一、单项选择题1劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量参考答案：C2实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.…
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历年试题