人力资源管理师一级证书属于高级职称证书，作为一个高级职称证书，其对于考生的求职起到了非常大的作用。只要考取了人力资源管理师一级证书，那么月薪过万并不是问题。而2015年是人力资源管理师考试改革力度非常大的一年，人力资源管理师一级考试自然无可避免地也实行了改革。
据了解，人力资源管理师一级考试中卷二以及卷三的评审已经下放，其主要的改革内容如下：
1、卷二的考评也同人力其他级别一样，采取扫描答题框阅卷方式，注意答题区域及答题思路，否则可能出现答不全或答题区域不够情况。
2、卷三公文筐改为论文答辩，这力度大，且公文筐作为考察HR从业人员的综合能力及领导力，起到了不可磨灭的作用。此次改革也顺应了“全民创业创新，社会需要更专业的高技能人才的社会需求。
3、关于论文及答辩，各机构和考生也关心论文答辩的具体流程，及论文题目是否也像人力师二级一样，命题论文。专家认为，人力资源管理师一级考试的总的形式应与二级大体相同，但也有细微差别：比如专家组更趋向于非命题作文，也就是考生报名的时候自己选题，然后在接受培训的时候边学习边修改论文，在全国统考结束后交论文评审，在卷一卷二出成绩后，再确定考生是否需要答辩。
人力资源管理师一级考试虽然实行改革，但是大体的考试知识点不会改变，只要认真复习、掌握好知识点就能够顺利通过。
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