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15 18:35:14 栏目：人力资讯文章来源：大牛教育 342次浏览

2015年人力资源师资格证考试有重大的改革，其主要的改革内容包括：

1、增加英语考试，自从我国加入了WTO以后，我国企业的发展就越来越国际化了，为了更加适应现代企业的发展，人力资源师资格证考试增加了英语考试；

2、人力资源管理师跳级报考重点突出（即国家鼓励有能力的人才跳级报考人力资源管理师），随着社会经济的发展，人力资源管理师严重缺失，中国人力资源管理师需求量将不断扩大，人力资源管理师跳级报考重点突出，说明了现在国家越来越重视高级人才的培养，未来人才竞争将越来越明显。

3、录取制度改变了，人力资源师资格证考试对于考生的录取会有所改变，今年人力资源师资格证考试将会按成绩由高到低录取，这主要是为了确保考生素质。

今年人力资源师资格证考试的改革说明了我国对于人力资源行业的重视程度提高了，也说明我国人力资源行业的发展越来越国际化。在企业中，人力资源岗位占着非常重要的地位，而从事人力资源职业要得到更好的发展，进行职业资格考核是必要的。目前，我国的企业发展都在谋求更加国际化，有一定规模的企业甚至会开拓海外市场，在这样的情况下，一名国际化的且拥有综合能力的人力资源人才自然会受到企业的欢迎。