考生报考人力资源师常见问题有哪些 更新时间：2019/6/8 10:18:10    栏目：人力资讯    文章来源：大牛教育     144次浏览

在每年的报考季，人力资源师总是处于火热位置。但很多考生只知道人力资源师的含金量高，并不知道一些关于它报考的问题，导致在报考的过程中多次碰壁。那么，考生报考人力资源师常见问题有哪些呢？

1、人力资源师考试可以自己报考吗？

答：符合官方报考条件的考生可以自己报考，但是许多各地的鉴定中心都不接受个人报名，只受理培训机构或者是学校的报名。

2、非人力资源管理专业的在校生能考吗？

答：人力资源师报考条件没有专业限制，只对工作年限、学历有一定的要求，在校生一般可以直接报考三级的人力资源师证书，详情可以咨询报考地的鉴定中心。

3、单科成绩合格能够保留多久？

答：根据国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。

如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格(可获得证书)，都不存在考试成绩保留与否的问题。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。

4、证书的有效期是多久？

答：人力资源师考试合格后，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。

5、人力资源师证书能否异地使用？

答：人力资源师职业资格证书作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人才的主要依据，在全国范围内通用。

6、人力资源师考试属于职称吗？

答：人力资源师不是职称，是从业的资质证明。

7、人力资源师考多少分合格？

答：人力资源师分为理论知识考试和专业能力考核，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源师、高级人力资源师还需进行综合评审。

综上便是考生报考人力资源师常见问题，考生在报考人力资源师时，一定要先了解清楚关于人力资源师报考的问题，才能避免踩雷现象的产生，也能节约自己的时间与精力。如考生对人力资源师还存在其他疑问，欢迎点击下方咨询在线老师。