教师招聘面试是考生参加完教师资格面试并取得教师资格证证书后才有资格参加的考试。虽然个别流程以及要求有些类似，但这两者本就不是相同的东西。那么幼儿教师招聘面试与教资面试区别在哪？大牛教育为大家解答。
教师招聘面试与教资面试区别一：面试形式不同
于教师资格证面试而言，全国统考，面试形式固定，主要为回答规定问题、试讲、答辩是三个环节。而教师招聘面试的话，会因不同的地区，面试考试形式也有所不同。常见的教师招聘面试形式有四种：说课、试讲、答辩和结构化。
教师招聘面试与教资面试区别二：备课时间不同
在教招面试中，不同地区的考试的备课时间长短会存在差异，而教资面试的备课时间全国统一，只有20分钟。教招考试的备课时间可能有10分钟、20分钟、半小时、1小时或者更甚者2小时，时间越长意味着考官的要求越高，比如说：如果备课时间是2小时，那么考官可能会考察考生的教案。
教师招聘面试与教资面试区别三：考官阵容不同
教师招聘的考官会比教资的考官多，通常由主考官、考官、计时员和监督员等组成，一般会配置七名考官面试。由于考官比较多，所以其打分规则采用的是去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后计算平均分。
以上便是关于教师招聘面试与教资面试区别的全部内容，希望对考生有所帮助。建议考生在考试前一定要区分清楚两者，避免搞错从而影响正式考试。如果考生希望获取更多教师资格证资讯，可以收藏本网站，我们每天都会为大家推送相关即时讯息，或者也可以直接点击下方在线老师咨询！
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