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12 20:47:18 栏目：人力资讯文章来源：大牛教育 140次浏览

人力资源师是中国当前受欢迎的行业之一，想要当人力资源师首先就需要通过考试，拿到相对应的职业资格证书才行。下面让大牛教育简述一下，三级人力资源师考试题型有哪些吧。

三级人力资源师

三级人力资源师考试主要分为两张试卷，分别是《技能操作》和《理论知识》两种；其中，理论知识考试与技术操作采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。

凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格一级等级证书，全国通用。

《理论知识》的考试题型主要是单项和多项选择题，如果说理论知识是通过学习书面知识来领会考试意图的话，那么技能操作部分就是没办法通过书面知识的学习来获得高分的考试内容。理论全是选择题：单选60题，每题一分，共60分；不定项选择40题，每题一分，共40分。满分100，60分及格。

《技术操作》指的是考核人力资源管理中需要掌握的实际操作部分，了解考生的真实专业和实际技能发挥水平。实际操作总共有6-7道大题，基本考设计绩效模式、分析面试形式、简答、论述、计算等

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