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2019年人力资源管理师模拟试题及答案 更新时间:2020/1/8 10:32:13    栏目:人力考试真题    文章来源:大牛职业培训学校     次浏览

人力资源管理师是公认的含金量前十的证书之一,很多人力资源方向的考生都选择从事人力资源相关行业,证书便是能力一个重要代表。考前做题有利于考生熟悉考试环境,判断自己能否精确的在规定时间内完成考试,大牛职业培训学校为考生整理了2019年人力资源管理师模拟试题及答案。


2019年人力资源管理师模拟试题及答案


一、单选题(每道题目有一个正确选项,请从所给的选项中选出你认为正确的一项,每道题目1分,共51分。)


1、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。


A.认知B.态度


C.智慧D.谦虚


标准答案:b


2、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。


A.工作成就B.工作绩效


C.工作满意度D.工作态度


标准答案:c


3、 最早提出组织承诺的是( )。


A.科特B.梅耶


C.阿伦D.贝克尔


标准答案:d


4、( )与缺勤率和流动率成负相关。


A.组织效率B.组织承诺


C.工作绩效D.工作分析


标准答案:b


5、( )是指个体对其他个体的知觉。


A.个体知觉B.社会知觉


C.归因D.群体知觉


标准答案:b


6、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。


A.光环效应B.投射效应


C.首因效应D.刻板印象


标准答案:c


7、( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。


A.光环效应B.投射效应


C.首因效应D.刻板印象


标准答案:a


8、( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。


A.首因效应B.光环效应


C.投射效应D.刻板印象


标准答案:d


9、( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。


A.内因B.外因


C.归因D.知觉


标准答案:c


10、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。


A.归因B.内因


C.外因D.知觉


标准答案:b


11、( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。


A.知觉B.内因


C.外因D.归因


标准答案:c


12、( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。


A.内因B.外因


C.稳因D.非稳因


标准答案:c


13、 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。


A.赫兹伯格B.亚当斯


C.莱文泽尔D.弗洛姆


标准答案:d


14、 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。


A.弗洛姆B.莱文泽尔


C.爱德华?桑代克D.赫兹伯格


标准答案:c


15、 社会学习理论的创始人是( )。


A.弗洛姆B.爱德华?桑代克


C.莱文泽尔D.班杜拉


标准答案:d


16、( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。


A.绩效B.成员满意度


C.团队学习D.外人满意度


标准答案:c


17、 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。


A.团队任务职能B.团队维护职能


C.团队沟通职能D.团队决策


标准答案:a


18、 关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。


A.团队沟通职能B.团队任务职能


C.团队维护职能D.团队决策


标准答案:c


19、 领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( )。


A.关怀维度B.认可维度


C.结构维度D.尊重维度


标准答案:a


20、 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是( )。


A.结构维度B.认可维度


C.关怀维度D.尊重维度


标准答案:a


21、 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。


A.费德勒B.赫塞


C.布兰查德D.明茨伯格


标准答案:a


22、 在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是( )。


A.费德勒的权变模型B.领导情境理论


C.路径-目标理论D.参与模型


标准答案:b


23、 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )。


A.费德勒的权变模型B.领导情境理论


C.路径-目标理论D.参与模型


标准答案:c


24、 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。


A.费德勒的权变模型B.领导情境理论


C.路径-目标理论D.参与模型


标准答案:d


25、( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程。


A.心理测量B.心理测验


C.物理测量D.物理测验


标准答案:a


26、 心理测量的工具是( )。


A.物理测量B.心理测验


C.物理测验D.情商测验


标准答案:b


27、 心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )。


A.人格测验B.成就测验


C.性格测验D.情商测验


标准答案:a


28、( )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。


A.信度B.效度


C.难度D.标准化


标准答案:a


29、( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。


A.信度B.效度


C.难度D.标准化


标准答案:b


30、 领导情景理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是( )。


A.心理成熟度B.心理承受度


C.精神成熟度D.精神承受度


标准答案:a


31、( )不属于人性的内容。


A.自然属性B.生物属性


C.心理属性D.社会属性


标准答案:d


32、20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。


A.社会人B.经济人


C.管理人D.复杂人


标准答案:a


33、( )不符合人本管理思想。


A.完善人B.开发人


C.发展人D.约束人


标准答案:d


34、( )对人力资本的理解不正确。


A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内


C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系


标准答案:c


35、( )不属于人力资本投资支出的形式。


A.教育支出B.管理费用


C.培训支出D.流动支出


标准答案:b


36、( )不属于人力资源开发目标的特性。


A.多元性B.层次性


C.整体性D.针对性


标准答案:d


37、( )不体现人力资源开发目标的整体性。


A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性


C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性


标准答案:d


38、( )是人力资源开发的最高目标。


A.人的发展B.社会发展


C.企业发展D.组织发展


标准答案:a


39、( )不属于人力资源创新能力运营体系。


A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系


C.创新能力结构体系D.创新能力配置体系


标准答案:c


40、( )不属于人力资源组织开发的方法。


A.格雷纳模式B.美国模式


C.莱维特模式D.利温模式


标准答案:b


41、( )不属于人力资源管理开发的手段。


A.法律手段B.行政手段


C.科技手段D.经济手段


标准答案:c


42、 在管理内容上,现代人力资源管理( )。


A.以事为中心B.以企业为中心


C.以人为中心D.以社会为中心


标准答案:c


43、 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。


A.静态管理B.权变管理


C.动态管理D.权威管理


标准答案:c


44、 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。


A.科学化管理B.制度控制


C.人性化管理D.权变管理


标准答案:c


45、 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。


A.战术性管理B.战略与战术相结合的


C.战略性管理D.侧重当前人事工作的


标准答案:b


46、 在管理技术上,现代人力资源管理( )。


A.照规章办事B.追求科学性和艺术性


C.以事为中心D.追求精确性与科学性


标准答案:b


47、 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。


A.主动开发型B.以事为中心


C.被动反应型D.以人为中心


标准答案:a


48、 在管理手段上,现代人力资源管理( )。


A.以计算机为主B.以人工为主


C.以员工为中心D.手段很单一


标准答案:a


49、 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。


A.处于操作层B.只是上级的执行部门


C.处于决策层D.很少参与企业决策


标准答案:c


50、 企业管理的核心是( )。


A.物的管理B.财务管理


C.人的管理D.物流管理


标准答案:c


51、( )不属于现代人力资源管理的三大基石。


A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理


C.员工的引进与培养D.员工的技能开发


标准答案:c


二、多选题(每题题目中有一个或多个选项,请从所给的选项中选出你认为正确的一项或几项,错选多选不得分,少选可得1分,全部答对得2分。)


52、 影响工作满意度的因素有( )。


A.富有挑战性的工作B.公平的报酬


C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系


E.个人特征与工作的匹配


标准答案:a, b, c, d, e


53、 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。


A.感情承诺B.书面承诺


C.规范承诺D.口头承诺


E.继续承诺


标准答案:a, c, e


54、社会知觉包括的类型有( )。


A.首因效应B.光环效应


C.投射效应D.对比效应


E.刻板效应


标准答案:a, b, c, d, e


55、 组织公正与报酬分配的原则有( )。


A.分配公平B.程序公平


C.互动公平D.法律公平


E.组织公平


标准答案:a, b, c


56、 桑代克的效果论中强调的行为法则有( )。


A.在对相同环境做出的几种反应中,那些能引起满意的反映,将更有可能再次发生


B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度,并增加未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“强化原则”


C.那些随后能引起不满意的反应,将不太可能再次发生


D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度,并减少未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“惩罚原则”


E.如果行为之后没有任何后果,即既没有正性的也没有负性的事后结果,在若干时间后,这种行为将会逐渐消失,这一原则有时也称为“消退原则”


标准答案:a, b, c, d, e


57、 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。


A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为


B.惩罚原则


C.要对这些关键行为进行基线测量


D.功能性分析


E.干预行为


标准答案:a, c, d, e


58、 团队的有效性要素构成有( )。


A.绩效B.成员满意度


C.团队学习D.外人的满意度


E.薪酬


标准答案:a, b, c, d


59、 团队过程的主要范畴是( )。


A.沟通


B.影响


C.任务和维护的职能


D.决策、冲突


E.氛围和情绪问题


标准答案:a, b, c, d, e


60、 群体决策的优点有( )。


A.能比个体决策需要更少的时间


B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息


C.能提供比个体决策更多的不同决策方案


D.能增加决策的可接受性


E.能增加决策过程的民主性


标准答案:b, c, d, e


61、 群体决策的缺点有( )。


A.要比个体决策需要更多的时间


B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达


C.群体讨论时易产生个人倾向


D.对决策结果的责任不请


E.能减少决策的可接受性


标准答案:a, b, c, d


62、 影响群体决策的因素有( )。


A.群体多样化


B.群体熟悉度


C.群体规模和群体决策规则


D.参与决策的平等性


E.群体的认知能力和群体成员的决策能力


标准答案:a, b, c, d, e


63、 人际关系的发展阶段是( )。


A.选择或定向阶段B.试验和探索阶段


C.加强阶段D.融和阶段


E.盟约阶段


标准答案:a, b, c, d, e


64、 个体的沟通风格包括的类型有( )。


A.自我克制型B.自我保护性


C.自我暴露型D.自我实现型


E.自我实践型


标准答案:a, b, c, d


65、 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用( )高度相关的角色来说明管理者。


A.工作计划类B.人际关系类


C.信息类D.任务处理类


E.决策类


标准答案:b, c, e


66、 领导者与众不同的特质有( )。


A.自信心B.创造性


C.内驱力D.领导动机


E.随机应变的能力


标准答案:a, b, c, d, e


67、 领导行为的权变理论有( )。


A.费德勒的权变模型B.领导情境理论


C.路径-目标理论D.反馈理论


E.参与模型


标准答案:a, b, c, e


68、 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。


A.领导者与被领导者的关系B.领导者的个性


C.任务结构D.领导者的特质


E.领导者的职权


标准答案:a, c, e


69、 路径-目标理论的领导行为类型是( )。


A.反馈型B.指导型


C.支持型D.参与型


E.成就导向型


标准答案:b, c, d, e


70、 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。


A.加速站B.辅导


C.按需培训D.确定领导技能的范畴


E.战略规划


标准答案:a, b, c, d


71、 心理测验按测验的方式可分为( )。


A.情商测验B.纸笔测验


C.操作测验D.口头测验


E.情境测验


标准答案:b, c, d, e


72、 心理测验按测验目的可分为( )。


A.描述性测验B.诊断性测验


C.综合性测验D.个体性测验


E.预测性测验


标准答案:a, b, e


73、 心理测验的技术标准有( )。


A.信度B.效度


C.难度D.灵敏度


E.标准化


标准答案:a, b, c, e


74、 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,包括的标准步骤有( )。


A.对测验进行结构安排


B.选定所需要的测验题


C.抽样选定标准化样本进行试测


D.施测程序标准化


E.从施测结果中建立常模


标准答案:b, c, d, e


75、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。


A.首因策略B.择优策略


C.淘汰策略D.晋升策略


E.轮廓匹配策略


标准答案:b, c, e


76、 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。


A.它是培训需求分析的必要工具


B.是筛选人才的工具


C.为培训内容和培训效果提供依据


D.是晋升或加薪的依据


E.是员工职业生涯管理的重要步骤


标准答案:a, c, e


77、 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。


A.经济人B.社会人


C.管理人D.复杂人


E.自我实现人


标准答案:a, b, d, e


78、 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。


A.唯利人B.管理人


C.社会人D.实利人


E.复杂人


标准答案:a, d


79、( )属于人本管理机制。


A.动力机制B.压力机制


C.约束机制D.保障机制


E.选择机制


标准答案:a, b, c, d, e


80、 对人力资本的理解正确的是( )。


A.人力资本具有创造性


B.人力资本具有时效性


C.人力资本具有积累性


D.人力资本具有收益性


E.人力资本具有个体差异性


标准答案:a, b, c, d, e


81、( )属于人力资本投资的特性。


A.收益形式单一化B.动态性


C.谁投资,谁收益D.连续性


E.收益形式多样化


标准答案:b, d, e


82、( )属于人力资本投资支出。


A.实际支出B.心理损失


C.直接支出D.间接支出


E.时间支出


标准答案:a, b, c, e


83、( )能够影响私人投资收益率。


A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率


C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平


E.国家政策


标准答案:a, b, c, d, e


84、( )属于人力资源开发的主要内容。


A.人才发现B.人才培养


C.人才教育D.人才调剂


E.人才发展


标准答案:a, b, c, d, e


85、( )说明了人力资源开发的多元性。


A.社会发展需要的多元性B.不同员工的发展需求不同


C.个体发展需求的多元性D.员工的发展需求可能改变


E.现有培训机构的多样化


标准答案:a, b, c, d


86、( )属于人的发展的特征。


A.充分发展的可能性B.全面发展的阶段性


C.发展方向的多样性D.职业变动的长期性


E.发展结果的差异性


标准答案:a, c, e


87、( )是人力资源开发的根本目标。


A.人的发展B.有效运用人的潜能


C.企业发展D.有效开发人的潜能


E.社会发展


标准答案:b, d


88、( )可以调动人的积极性。


A.需要激励B.目标激励


C.经常表扬D.综合激励


E.行为激励


标准答案:a, b, d, e


89、( )属于人力资源开发研究的内容。


A.温度B.湿度


C.情感D.噪声


E.辐射


标准答案:a, b, d, e


90、( )属于人力资源开发的内容。


A.职业开发B.组织开发


C.伦理开发D.管理开发


E.环境开发


标准答案:a, b, d, e


91、( )属于人力资源组织开发的目标。


A.改善组织内部的行为方式B.提高组织的业务能力


C.提高组织内员工的满意度D.提高适应环境的能力


E.提高组织内员工的积极性


标准答案:a, b, c, d, e


92、( )属于人力资源开发活动的环境。


A.社会环境B.自然环境


C.法律环境D.工作环境


E.国际环境


标准答案:a, b, d, e


93、( )属于人力资源的一般特点。


A.时间性B.主观能动性


C.消费性D.客观规律性


E.创造性


标准答案:a, b, c, e


94、 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。


A.管理的系统化B.管理手段的现代化


C.管理的规范化D.管理思想的哲学化


E.管理的标准化


标准答案:a, b, c, e


95、( )属于现代人力资源管理学的一般特点。


A.综合性B.规律性


C.实用性D.能动性


E.精确性


标准答案:a, c


96、( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。


A.推动企业发展的内在动力


B.促进企业社会化


C.能使企业赢得人才制高点


D.促进社会科学化


E.能使员工随心所欲地工作


标准答案:a, c


97、( )符合现代人力资源管理哲学思想。


A.采取使员工“遵守规则”的策略


B.采取使员工“独立自强”的策略


C.采取使员工“乐于成事”的策略


D.采取使员工“主动创新”的策略


E.采取使员工“积极主动”的策略


标准答案:b, c, d


98、( )属于现代人力资源管理的基本原则。


A.动态优势原则B.同素异构原理


C.互补增值原理D.激励强化原理


E.公平竞争原理


标准答案:a, b, c, d, e


99、( )属于现代人力资源管理的原则。


A.完整全面的看待人的因素B.因人而异


C.员工与企业共命运D.随机制宜


E.公正平等地对待人


标准答案:a, b, c, d, e


100、( )属于员工的基本特征。


A.生理性行为与生理性需求B.社会性行为与社会性需求


C.道德性行为与道德性需求D.自我保护的行为以及需求


E.心理性行为与心理性需求


标准答案:a, b, c, e


101、( )属于员工的动态特征。


A.员工学习B.员工自我保护机制


C.员工激励D.员工的成熟和发展


E.员工培训


标准答案:b, c, d


102、( )属于企业人力资源管理的职能。


A.吸收、录用员工B.培训、教育员工


C.保持、发展员工D.招收、配置员工


E.评价、调整员工


标准答案:a, c, e


103、( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。


A.工作岗位研究B. KPI技术


C.关键事件访谈D. BSC技术


E.人员素质测评


标准答案:a, e


以上便是2019年人力资源管理师模拟试题及答案,希望对考生有帮助,考生如有人力管理师备考其他困难,欢迎点击下方按钮咨询在线老师。


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