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11月份企业人力资源管理师理论知识考试（三级）人力考试真题 / 2015-11-10 11月份企业人力资源管理师理论知识考试（三级）详细内容>
2015年三级人力资源管理师理论知识真题及答案（2）人力考试真题 / 2015-11-10 1、战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。A.调查并了解员工对企业的满意度B.考察可能对企业目标发生影响的因素C.找出可能对培训有利的各种辅助方法D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察E.预测企业未来… 详细内容>
四级人力资源管理师专业技能真题试卷人力考试真题 / 2015-11-10 四级人力资源管理师专业技能真题试卷详细内容>
2015高级人力资源管理师理论知识预测试题一人力考试真题 / 2015-11-10 2015高级人力资源管理师理论知识预测试题一详细内容>
2015年人力资源管理师理论知识真题及参考答案人力考试真题 / 2015-11-10 1、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发参考答案：C参考解析：现代人力资源管理的三大基石包括：①定编定岗定员定额；②员工的绩效管理；… 详细内容>
2015年二级人力资源管理师《专业技能》真题及答案（2）人力考试真题 / 2015-11-10 1[简答题] 简述绩效薪酬制的特点。参考解析：（1）注重个人绩效差异的评定。绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。（2）关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级… 详细内容>
2015二级人力资源管理师《综合评审》真题及答案人力考试真题 / 2015-11-10 1[单选题]道德中所谓“应该”的意思是（）。A.基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事B.考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事C.根据实际情况，不断对办事方式作出调整D.从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应… 详细内容>
2015年二级人力资源管理师专业技能真题及答案人力考试真题 / 2015-11-10 一、简答题(本题共3题，第1小题15分，第2小题16分，第3小题15分，共46分)1．简述应对企业人力资源短缺的措施。(15分)2．利用访谈法谈谈对培训效果评估的枉序和步骤。(16分)3．简述提取关键绩效指标的程序与步骤。(15分… 详细内容>
5月企业人力资源师(一级)《综合评审》真题试卷人力考试真题 / 2015-11-10 5月企业人力资源师(一级)《综合评审》真题试卷详细内容>
11月人力资源管理师一级综合评审真题人力考试真题 / 2015-11-10 11月人力资源管理师一级综合评审真题详细内容>
2015年二级人力资源管理师考试理论知识试题及答案（2）人力考试真题 / 2015-11-10 1（）是第一级评估。它易于进行。是最基本、最普遍的评估方式。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估参考答案：A2（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。A.成本节约B.产量增加C.废品减少D.态度转变… 详细内容>
人力资源管理师一级理论知识真题人力考试真题 / 2015-11-10 人力资源管理师一级理论知识真题详细内容>
2015年二级人力资源管理师考试理论知识真题及答案（1）人力考试真题 / 2015-11-10 一、单项选择题1劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量参考答案：C2实际工资计算公式是（）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.… 详细内容>
人力资源管理师一级综合评审真题(完整版) 人力考试真题 / 2015-11-10 人力资源管理师一级综合评审真题(完整版) 详细内容>
2015年二级人力资源管理师《专业能力》真题人力考试真题 / 2015-11-10 1[简答题]2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书… 详细内容>

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