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人力资源管理师考试内容 更新时间:2019/6/3 11:17:13    栏目:人力资讯    文章来源:大牛职业培训学校     次浏览

人力资源管理师考试内容


每一家企业的正常运作,都少不了人力资源部分。人力资源管理工作虽然十分繁杂,但是却是一个企业发展不可缺少的部分。目前,我国人力资源管理岗位对于专业人才的需求量很大,从事人力资源工作能够获得很大的发展空间。从事人力资源管理工作,首先要考人力资源管理师证。以下是考试内容以及考核方式。


一、考试内容


人力资源管理师考试的内容包含基础知识和专业技能两部分。


基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。


专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。


二、考核方式


职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 分值 权重
企业人力资源管理师 4-3级 职业道德 选择题 125 上机考试 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、计算、
综合题等
  上机考试 100 100%
2级 职业道德 选择题 125 上机考试 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综合题等   100 100%
综合评审 论文撰写   口头或书面答辩 100 100%
1级 职业道德 选择题 125 上机考试 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综合题等  

上机考试

100 100%
综合评审


论文撰写

 

口头或书面答辩

100 100%


人力资源证考试分成了四个等级,不同等级面对的报考群体也不同,更高级别有工作经验要求。证书考试包括了上机考试、口头或书面答辩等考试方式,考生们要提前做好备考工作。更多信息欢迎点击文章下方的在线老师咨询。


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